PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo  por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

PRIMA DE SERVICIOS: se creo con la finalidad de repartir utilidades de la empresa a los trabajadores.se paga dos veces al año. 

se paga 15 días de salario por cada 180 días trabajados  o proporcional por fracción.

CESANTIAS: fe creada para proteger al trabajador cando no este laborando (compra y mejora de vivienda propia, estudios de educación superior propios, cónyuge e hijos. se paga 30 días de salario por cada 360 días trabajados o proporcional por fracción se liquida desde 1 enero al 31 de diciembre de cada año.se consigna en el fondo de cesantias que elija el trabajador hasta el 14 de febrero como fecha máximo. 

INTERESES A LAS CESANTIAS: se paga el 12% del valor de las cesantias por cada 360 días trabajados o proporcional por fracción.se paga máximo al 31 de enero del año siguiente a trabajador. 

MORA: pagar una suma igual, adicional sin importar el tiempo. 

VACACIONES: son el descanso remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador, las cuales son equivalentes a 15 días de licencia paga por cada año laborado o el tiempo proporcional a la fracción trabajada; el 50% de las vacaciones puede ser compensado en dinero. 

INDEMNIZACIÓN

INDEFINIDO: hasta 10 salarios mínimos legales mensuales  vigentes  $ 6,894.550
se paga 30 días de salario mas auxilio de transporte.mas de 360 días de salario 20 días de salario o proporcionado.

FIJO: se le resta la fecha de terminación y la fecha de inicio por el valor del día según sea el salario .

OBRA Y LABOR: la indemnización no puede ser inferior a 15 días, ya que se debe avisar con 30 días de anterioridad que se termina el contrato.