ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL 

DURANTE LA CONQUISTA Y LA COLONIA, IMPUSIERON ORDENES Y DECRETOS QUE TENÍAN ORIGEN EN LA VOLUNTAD PROPIA O EN LA DEL REY DE ESPAÑA. ESTAS ORDENANZAS Y DECRETOS FUERON RECOPILADOS EN EL REINADO DE CARLOS II DE ESPAÑA, CON EL NOMBRE DE LEGISLACIÓN  INDIANA.

A PESAR DE GRITO DE INDEPENDENCIA Y LA ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD POR PARTE DEL LIBERTADOR  ESTA SITUACIÓN SOLO SE CRISTALIZO A PARTIR DEL 1 DE ENERO  DE 1852 SIENDO PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA JOSE HILARIO  LOPEZ. EN ESE MOMENTO EMPEZARON A APARECER ALGUNAS LEYES SOCIALES, QUE CONSTITUYEN EL FUNDAMENTO DE LO QUE HOY SE CONOCE  COMO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, COMO LO SON:

LA LEY 29 DE 1905, LEY 57 DE 1915, LEY 78 DE 1919, LEY 46 DE 1918.

IMAGEN

EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ( CST) ESTE CÓDIGO REGULA LAS RELACIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES PARTICULARES CON SUS EMPLEADORES, RELACIONES LABORALES COLECTIVAS ENTRE EMPLEADORES Y SINDICATOS OFICIALES Y PARTICULARES

ASPECTOS

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: ABARCA TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES   QUE CUBRE A LOS TRABAJADORES CON RESPECTO A SUS EMPLEADORES, Y LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE ASISTEN A ESTOS CON RESPECTO A SUS TRABAJADORES. 

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: CONTIENE TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SURGEN ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES ORGANIZADOS EN SINDICATOS O ASOCIACIONES PROFESIONALES.
LOS EMPLEADOS PUEDEN PRESENTAR A SUS EMPLEADORES UN PLIEGO DE PETICIONES ENCAMINADOS A OBTENER MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO, GARANTÍAS Y HASTA AUMENTO EN LOS SALARIOS, SEGÚN SEA EL CASO.
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: FUE CREADO POR LA LEY 100 DEL 1993 TIENE COMO OBJETIVO GARANTIZAR LOS DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LAS PERSONAS, PARA OBTENER UNA CALIDAD DE VIDA DIGNA.
ESTE SISTEMA ESTA COMPUESTO POR UN CONJUNTO DE INSTITUCIONES  PUBLICAS Y PRIVADAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS Y REGÍMENES GENERALES COMO SON LA PENSIÓN, LA SALUD, RIESGOS PROFESIONALES Y DEMÁS SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS.

SERVIDORES PÚBLICOS: SON AQUELLAS PERSONAS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS A LA NACIÓN, A LOS DEPARTAMENTOS, AL DISTRITO CAPITAL DE BOGOTA,Y  A LOS MUNICIPIOS.
TRABAJADORES OFICIALES: SON LAS PERSONAS QUE REALIZAN UNA ACTIVIDAD ENCAMINADA A LA CONSTRUCCIÓN, CONSERVACIÓN, O MANTENIMIENTO DE OBRAS PUBLICAS, EN EL ORDEN NACIONAL, DEPARTAMENTAL O MUNICIPAL.

¿ QUE ES EL TRABAJO? 
ES UNA ACTIVIDAD HUMANA, LIBRE, LICITA, YA SEA MATERIAL O INTELECTUAL, PERMANENTE O TRANSITORIA, QUE UNA PERSONA NATURAL EJECUTA AL SERVICIO DE OTRA NATURAL O JURÍDICA.
EN COLOMBIA EXISTE  LIBERTAD DE TRABAJO , PERO QUIEN ELIJA UNA COMO ACTIVIDAD UNA PROFESIÓN LIBERAL, DEBERÁ SOMETERSE  A LA REGLAMENTACIÓN.  

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

"COLOMBIA ES UN ESTADO SOCIAL DE DERECHO",ASÍ FUE DECLARADO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1991 EN EL ARTICULO 1. YA QUE EL ESTADO TIENE UN PAPEL FUNDAMENTAL PARA COMBATIR LAS DESIGUALDADES HUMANAS CON MECANISMOS POLÍTICOS Y ECONÓMICOS, DE AQUÍ SURGEN LOS PRINCIPIOS LABORALES, QUE SON NORMAS QUE ORDENAN QUE SE REALICE ALGO EN LA MAYOR MEDIDA POSIBLE EN RELACIÓN CON LAS POSIBILIDADES JURÍDICAS.   

PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD:

CUANDO EXISTEN DOS O MAS NORMAS LABORARES DEL MISMO ORIGEN SE APLICA LA QUE MAS FAVORECE O LE CONVENGA AL TRABAJADOR. 

PRIMACÍA DE LA REALIDAD:

AL PRESENTARSE UN CASO DE  DISCORDIA ENTRE LOS QUE OCURRE EN LA PRACTICA Y LO QUE SURGE DE LOS DOCUMENTOS O ACUERDOS, DEBE DARSE PREFERENCIA A LO QUE SUCEDE EN EL LUGAR DE LOS HECHOS. 

ESTABILIDAD: 

NINGÚN TRABAJADOR DEBE SER DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA.

DE ESTE PRINCIPIO SALE LOS FUEROS QUE SON :  

FUERO DE MATERNIDAD: NINGUNA TRABAJADORA DEBE SER DESPEDIDA POR MOTIVOS DE EMBARAZO O LACTANCIA.

FUERO SINDICAL:ES LA GARANTÍA QUE GOZAN ALGUNOS TRABAJADORES DE NO SER DESPEDIDOS,NI DESMEJORADOS DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO, NI TRASLADADOS A OTROS ESTABLECIMIENTOS DE LA MISMA EMPRES O A UN MUNICIPIO DISTINTO, SIN JUSTA CAUSA, PREVIAMENTE CALIFICADA POR EL JUEZ DE TRABAJO.

FUERO CIRCUNSTANCIAL: LOS TRABAJADORES QUE HUBIEREN PRESENTADO A LOS JEFES UN PLIEGO DE PETICIONES NO PODRÁN SER DESPEDIDOS SIN JUSTA CAUSA COMPROBADA, DESDE LA FECHA DE LA PRESENTACIÓN  DEL PLIEGO Y DURANTE LOS TÉRMINOS LEGALES.

FUERO DE DISCAPACIDAD: EN NINGÚN CASO LA LIMITACIÓN DE UNA PERSONA PODRÁ SER MOTIVO PARA OBSTACULIZAR UNA VINCULACIÓN LABORAL,A MENOS QUE DICHA LIMITACIÓN SEA CLARAMENTE DEMOSTRADA COMO INCOMPATIBLE EN EL CARGO QUE SE VA A DESEMPEÑAR. ASÍ MISMO, NINGUNA PERSONA LIMITADA PODRÁ SER DESPEDIDA O SU CONTRATO TERMINADO POR RAZÓN DE SU LIMITACIÓN, SALVO QUE ESTE AUTORIZADA  POR LA OFICINA  DE TRABAJO. NO OBSTANTE, QUIENES FUERON DESPEDIDOS O SU CONTRATO TERMINADO POR RAZÓN DE SU LIMITACIÓN, SIN EL CUMPLIMIENTO DEL REQUISITO PREVISTO. TENDRÁ DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE A CIENTO OCHENTA DÍAS DEL SALARIO, SIN PERJUICIOS DE LAS DEMÁS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES A QUE HUBIERE LUGAR DE ACUERDO CON EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DEMÁS NORMAS QUE LO MODIFIQUEN, ADICIONEN, COMPLEMENTEN O ACLAREN.

OBLIGATORIEDAD: TODO CIUDADANO ESTA EN LA OBLIGACIÓN  DE TRABAJAR Y APORTAR EN FORMA POSITIVA BIENESTAR Y DESARROLLO.

LIBERTAD: TODO COLOMBIANO TIENE  DERECHO A ELEGIR SU PUESTO DE TRABAJO, SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA  LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS.

IGUALDAD: TODAS LAS PERSONAS NACEN LIBRES E IGUALES ANTE LA LEY.

TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN SER TRATADOS CON LAS MISMAS NORMAS Y GARANTÍAS, SIN QUE EXISTA LA POSIBILIDAD DE PREFERENCIAS O BENEFICIOS DE UNOS FRENTE A OTROS, SIN IMPORTAR CARGOS, RAZA. 

PROTECCIÓN: ES LA GARANTÍA OFRECIDA POR EL ESTADO PARA  BRINDARLE LA PROTECCIÓN MÍNIMA AL TRABAJADOR, CON EL FIN DE OBTENER UN BUEN DESARROLLO DEL MISMO.

IRRENUNCIABILIDAD: NO SE PUEDE RENUNCIAR A LAS PROTECCIONES QUE LA LEY ESTABLECE, COMO A UN SUELDO MÍNIMO LEGAL, PRESTACIONES, Y TODOS LOS DERECHOS QUE EL ESTADO OTORGA AL TRABAJADOR. 

IN DUBIO PRO OPERARIO: INDICA LA EXISTENCIA DE UNA SOLA NORMA QUE ADMITE DOS O MAS INTERPRETACIONES DIVERSAS APLICABLES A UN HECHO CONCRETO; ENTONCES EN ESTE CASO SE TOMA LA INTERPRETACIÓN MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR  

MÍNIMO VITAL: NINGÚN TRABAJADOR DEBE GANAR MENOS DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE, SIEMPRE Y CUANDO LABORE LAS HORAS ESTABLECIDAS POR EL ESTADO.