ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL 

“toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia.

Según la Ley 1010 del 2006: “El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y al empleador que lo tolere”.

Gritos, insultos, persecución, discriminación, entorpecimiento de las actividades laborales, falta de equidad y de protección son las principales quejas de los trabajadores en Colombia, según un reporte del Ministerio de Trabajo.

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo  por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

PRIMA DE SERVICIOS: se creo con la finalidad de repartir utilidades de la empresa a los trabajadores.se paga dos veces al año. 

se paga 15 días de salario por cada 180 días trabajados  o proporcional por fracción.

CESANTIAS: fe creada para proteger al trabajador cando no este laborando (compra y mejora de vivienda propia, estudios de educación superior propios, cónyuge e hijos. se paga 30 días de salario por cada 360 días trabajados o proporcional por fracción se liquida desde 1 enero al 31 de diciembre de cada año.se consigna en el fondo de cesantias que elija el trabajador hasta el 14 de febrero como fecha máximo. 

INTERESES A LAS CESANTIAS: se paga el 12% del valor de las cesantias por cada 360 días trabajados o proporcional por fracción.se paga máximo al 31 de enero del año siguiente a trabajador. 

MORA: pagar una suma igual, adicional sin importar el tiempo. 

VACACIONES: son el descanso remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador, las cuales son equivalentes a 15 días de licencia paga por cada año laborado o el tiempo proporcional a la fracción trabajada; el 50% de las vacaciones puede ser compensado en dinero. 

INDEMNIZACIÓN

INDEFINIDO: hasta 10 salarios mínimos legales mensuales  vigentes  $ 6,894.550
se paga 30 días de salario mas auxilio de transporte.mas de 360 días de salario 20 días de salario o proporcionado.

FIJO: se le resta la fecha de terminación y la fecha de inicio por el valor del día según sea el salario .

OBRA Y LABOR: la indemnización no puede ser inferior a 15 días, ya que se debe avisar con 30 días de anterioridad que se termina el contrato. 

NOMINA

NOMINA 

                             

Es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores así como sus deducciones. La información que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de separar las horas ordinarias (estructurales) de las extraordinarias (no estructurales), y de aplicar las tarifas apropiadas para cada contrato laboral se tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deducción autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado para obtener por diferencia entre el total devengado y los totales retenidos el v valor neto

                                 

https://www.youtube.com/watch?v=ELaeHb7FlLo 

Contrato laboral

Contrato laboral

https://youtu.be/YFKUTlyT5rU

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio remuneración.
Persona natural: todo individuo la la especie humana, cualquier que sea su edad, sexo, o condición.
Persona jurídica: es la persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada jurídica y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal.

Prestación personal del servicio: es la realización de una labor por parte de una persona natural, a favor de otra ya sea natural o jurídica, para el cual se comprometió, cuando existe la prestación personal del servicio, no habrá por tanto, contrato de trabajo.

Continuada dependencia o subordinación: es la facultad que tiene el empleador de impartir al trabajador ordenes e instrucciones en cualquier momento, sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.

Remuneración o salario: este elemento es necesario para que se de el contrato de trabajo.

IUS variandi: es la facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales del trabajador,dentro de ciertos limite, esta facultad se desprende del elemento subordinación.
Por ejemplo la forma de  remuneración, las jornadas laborales, las funciones del trabajador,y el lugar o sitio donde ha de cumplir dicha labor.

Contrato verbal del trabajo: es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando empleador y trabajador se ponen de acuerdo sobre el trabajo, el lugar, la remuneración y la duración.

Contrato escrito de trabajo:es el que consta en un documento firmado por las partes en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo.

Contrato de trabajo realidad: Es el que surge de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que se  haya expresado en un documento.

Contrato de trabajo a termino fijo: se utiliza en la vinculación de personas altamente técnicas o calificadas este contrato debe realizarse por escrito y tiene una duración de no mas de tres años, cuando se este finalizando dicho contrato se debe se avisar con 30 días de anterioridad, de no ser así el contrato se prorroga automáticamente.

Contrato a termino fijo inferior a un año: el trabajador vinculado por este contrato tiene derecho a todas las prestaciones sociales

Contrato de trabajo a término indefinido: no requiere forma escrita aunque es lo mas aconsejable para la convivencia de las partes, tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo

Contrato de obra: requiere que se pacte por escrito y que en el se estipule con gran calidad la naturaleza de la obra o labor contratada, el empleador puede darlo por terminado una vez finalice dicho contrato o este por el 80% de la totalidad.

Contratista independiente: cuando siendo una persona natural o jurídica se obliga para con otra, llamada beneficiario, a realizar una obra o labor determinada.

Contrato ocasional o transitorio:consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no debe exceder los 30 días no tiene derecho a ninguna prestación sino solo al pago acordado por su servicio.

Periodo de prueba: es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto apreciar las aptitudes del trabajador, el periodo de prueba debe ser por escrito y el cual no debe de durar mas de 60 días.

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL 

DURANTE LA CONQUISTA Y LA COLONIA, IMPUSIERON ORDENES Y DECRETOS QUE TENÍAN ORIGEN EN LA VOLUNTAD PROPIA O EN LA DEL REY DE ESPAÑA. ESTAS ORDENANZAS Y DECRETOS FUERON RECOPILADOS EN EL REINADO DE CARLOS II DE ESPAÑA, CON EL NOMBRE DE LEGISLACIÓN  INDIANA.

A PESAR DE GRITO DE INDEPENDENCIA Y LA ABOLICIÓN DE LA ESCLAVITUD POR PARTE DEL LIBERTADOR  ESTA SITUACIÓN SOLO SE CRISTALIZO A PARTIR DEL 1 DE ENERO  DE 1852 SIENDO PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA JOSE HILARIO  LOPEZ. EN ESE MOMENTO EMPEZARON A APARECER ALGUNAS LEYES SOCIALES, QUE CONSTITUYEN EL FUNDAMENTO DE LO QUE HOY SE CONOCE  COMO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, COMO LO SON:

LA LEY 29 DE 1905, LEY 57 DE 1915, LEY 78 DE 1919, LEY 46 DE 1918.

IMAGEN

EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ( CST) ESTE CÓDIGO REGULA LAS RELACIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES PARTICULARES CON SUS EMPLEADORES, RELACIONES LABORALES COLECTIVAS ENTRE EMPLEADORES Y SINDICATOS OFICIALES Y PARTICULARES

ASPECTOS

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO: ABARCA TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES   QUE CUBRE A LOS TRABAJADORES CON RESPECTO A SUS EMPLEADORES, Y LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE ASISTEN A ESTOS CON RESPECTO A SUS TRABAJADORES. 

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: CONTIENE TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SURGEN ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES ORGANIZADOS EN SINDICATOS O ASOCIACIONES PROFESIONALES.
LOS EMPLEADOS PUEDEN PRESENTAR A SUS EMPLEADORES UN PLIEGO DE PETICIONES ENCAMINADOS A OBTENER MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO, GARANTÍAS Y HASTA AUMENTO EN LOS SALARIOS, SEGÚN SEA EL CASO.
EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: FUE CREADO POR LA LEY 100 DEL 1993 TIENE COMO OBJETIVO GARANTIZAR LOS DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LAS PERSONAS, PARA OBTENER UNA CALIDAD DE VIDA DIGNA.
ESTE SISTEMA ESTA COMPUESTO POR UN CONJUNTO DE INSTITUCIONES  PUBLICAS Y PRIVADAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS Y REGÍMENES GENERALES COMO SON LA PENSIÓN, LA SALUD, RIESGOS PROFESIONALES Y DEMÁS SERVICIOS SOCIALES COMPLEMENTARIOS.

SERVIDORES PÚBLICOS: SON AQUELLAS PERSONAS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS A LA NACIÓN, A LOS DEPARTAMENTOS, AL DISTRITO CAPITAL DE BOGOTA,Y  A LOS MUNICIPIOS.
TRABAJADORES OFICIALES: SON LAS PERSONAS QUE REALIZAN UNA ACTIVIDAD ENCAMINADA A LA CONSTRUCCIÓN, CONSERVACIÓN, O MANTENIMIENTO DE OBRAS PUBLICAS, EN EL ORDEN NACIONAL, DEPARTAMENTAL O MUNICIPAL.

¿ QUE ES EL TRABAJO? 
ES UNA ACTIVIDAD HUMANA, LIBRE, LICITA, YA SEA MATERIAL O INTELECTUAL, PERMANENTE O TRANSITORIA, QUE UNA PERSONA NATURAL EJECUTA AL SERVICIO DE OTRA NATURAL O JURÍDICA.
EN COLOMBIA EXISTE  LIBERTAD DE TRABAJO , PERO QUIEN ELIJA UNA COMO ACTIVIDAD UNA PROFESIÓN LIBERAL, DEBERÁ SOMETERSE  A LA REGLAMENTACIÓN.  

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

"COLOMBIA ES UN ESTADO SOCIAL DE DERECHO",ASÍ FUE DECLARADO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1991 EN EL ARTICULO 1. YA QUE EL ESTADO TIENE UN PAPEL FUNDAMENTAL PARA COMBATIR LAS DESIGUALDADES HUMANAS CON MECANISMOS POLÍTICOS Y ECONÓMICOS, DE AQUÍ SURGEN LOS PRINCIPIOS LABORALES, QUE SON NORMAS QUE ORDENAN QUE SE REALICE ALGO EN LA MAYOR MEDIDA POSIBLE EN RELACIÓN CON LAS POSIBILIDADES JURÍDICAS.   

PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD:

CUANDO EXISTEN DOS O MAS NORMAS LABORARES DEL MISMO ORIGEN SE APLICA LA QUE MAS FAVORECE O LE CONVENGA AL TRABAJADOR. 

PRIMACÍA DE LA REALIDAD:

AL PRESENTARSE UN CASO DE  DISCORDIA ENTRE LOS QUE OCURRE EN LA PRACTICA Y LO QUE SURGE DE LOS DOCUMENTOS O ACUERDOS, DEBE DARSE PREFERENCIA A LO QUE SUCEDE EN EL LUGAR DE LOS HECHOS. 

ESTABILIDAD: 

NINGÚN TRABAJADOR DEBE SER DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA.

DE ESTE PRINCIPIO SALE LOS FUEROS QUE SON :  

FUERO DE MATERNIDAD: NINGUNA TRABAJADORA DEBE SER DESPEDIDA POR MOTIVOS DE EMBARAZO O LACTANCIA.

FUERO SINDICAL:ES LA GARANTÍA QUE GOZAN ALGUNOS TRABAJADORES DE NO SER DESPEDIDOS,NI DESMEJORADOS DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO, NI TRASLADADOS A OTROS ESTABLECIMIENTOS DE LA MISMA EMPRES O A UN MUNICIPIO DISTINTO, SIN JUSTA CAUSA, PREVIAMENTE CALIFICADA POR EL JUEZ DE TRABAJO.

FUERO CIRCUNSTANCIAL: LOS TRABAJADORES QUE HUBIEREN PRESENTADO A LOS JEFES UN PLIEGO DE PETICIONES NO PODRÁN SER DESPEDIDOS SIN JUSTA CAUSA COMPROBADA, DESDE LA FECHA DE LA PRESENTACIÓN  DEL PLIEGO Y DURANTE LOS TÉRMINOS LEGALES.

FUERO DE DISCAPACIDAD: EN NINGÚN CASO LA LIMITACIÓN DE UNA PERSONA PODRÁ SER MOTIVO PARA OBSTACULIZAR UNA VINCULACIÓN LABORAL,A MENOS QUE DICHA LIMITACIÓN SEA CLARAMENTE DEMOSTRADA COMO INCOMPATIBLE EN EL CARGO QUE SE VA A DESEMPEÑAR. ASÍ MISMO, NINGUNA PERSONA LIMITADA PODRÁ SER DESPEDIDA O SU CONTRATO TERMINADO POR RAZÓN DE SU LIMITACIÓN, SALVO QUE ESTE AUTORIZADA  POR LA OFICINA  DE TRABAJO. NO OBSTANTE, QUIENES FUERON DESPEDIDOS O SU CONTRATO TERMINADO POR RAZÓN DE SU LIMITACIÓN, SIN EL CUMPLIMIENTO DEL REQUISITO PREVISTO. TENDRÁ DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE A CIENTO OCHENTA DÍAS DEL SALARIO, SIN PERJUICIOS DE LAS DEMÁS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES A QUE HUBIERE LUGAR DE ACUERDO CON EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DEMÁS NORMAS QUE LO MODIFIQUEN, ADICIONEN, COMPLEMENTEN O ACLAREN.

OBLIGATORIEDAD: TODO CIUDADANO ESTA EN LA OBLIGACIÓN  DE TRABAJAR Y APORTAR EN FORMA POSITIVA BIENESTAR Y DESARROLLO.

LIBERTAD: TODO COLOMBIANO TIENE  DERECHO A ELEGIR SU PUESTO DE TRABAJO, SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA  LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS.

IGUALDAD: TODAS LAS PERSONAS NACEN LIBRES E IGUALES ANTE LA LEY.

TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN SER TRATADOS CON LAS MISMAS NORMAS Y GARANTÍAS, SIN QUE EXISTA LA POSIBILIDAD DE PREFERENCIAS O BENEFICIOS DE UNOS FRENTE A OTROS, SIN IMPORTAR CARGOS, RAZA. 

PROTECCIÓN: ES LA GARANTÍA OFRECIDA POR EL ESTADO PARA  BRINDARLE LA PROTECCIÓN MÍNIMA AL TRABAJADOR, CON EL FIN DE OBTENER UN BUEN DESARROLLO DEL MISMO.

IRRENUNCIABILIDAD: NO SE PUEDE RENUNCIAR A LAS PROTECCIONES QUE LA LEY ESTABLECE, COMO A UN SUELDO MÍNIMO LEGAL, PRESTACIONES, Y TODOS LOS DERECHOS QUE EL ESTADO OTORGA AL TRABAJADOR. 

IN DUBIO PRO OPERARIO: INDICA LA EXISTENCIA DE UNA SOLA NORMA QUE ADMITE DOS O MAS INTERPRETACIONES DIVERSAS APLICABLES A UN HECHO CONCRETO; ENTONCES EN ESTE CASO SE TOMA LA INTERPRETACIÓN MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR  

MÍNIMO VITAL: NINGÚN TRABAJADOR DEBE GANAR MENOS DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE, SIEMPRE Y CUANDO LABORE LAS HORAS ESTABLECIDAS POR EL ESTADO.